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【顧問契約】
…日々の労務相談、手続きについて以下の①～⑧の内容を
すべてセットでサポートいたします。
また、定期的に御社をご訪問し、御社の実情にあった労務相談をご提供できます。
①労務管理についてのご相談
・日々の労務管理のご相談を、電話、メール、訪問により承ります。
・また定期的に御社をご訪問し、ご相談をお伺いいたします。
②解雇、退職、問題社員への対応、アドバイス
・問題社員から会社の欠点を付け込まれたり、上げ足を取られな
いよう、日頃の人事管理、対策について、ご相談にお応えしま
す。
③雇用保険・社会保険の各種手続き代行
・保険加入、扶養追加、退職の手続きなどはもちろん、
社会保険の適正な加入の方法のご相談を承ります。
④雇用契約書、３６協定など労務管理書式の作成、アドバイス
・労務管理についてよくあるトラブルを未然に防ぐ契約書を作成し,
労務トラブルの不安を軽減します。
⑤毎月の社会保険料のチェック
・知らないうちに間違った社会保険料を申告していると、後で従業
員や役所から過去分を含めて訂正を求められます。これは会社
にとって非常に大きな痛手となります。
・毎月の賃金台帳のチェックを行い、社会保険料が適正に変更さ
れているか確認いたします。
⑥労災事故の保険給付手続き
・突然の事故やけが。労災には迅速な対応が求められます。
労災給付金の手続きを迅速に行い、従業員さんと会社の不安を
軽減します。
⑦健康保険の手続き
・病気休業、出産、入院時などに受けられる健康保険の手続き
手続きし忘れると、損をします！
従業員さんが安心して給付を受けられる様、手続きします。
⑧年金相談
どんな掛け方が得か？ どんな加入の仕方が有利？
どんなもらい方が有利か？ など複雑な年金のご質問にお答
えします。
（※ただし、ご相談の結果年金の手続きを代行させていただく
ことなった場合は、別途手数料をご請求いたします。）
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士業の方からの