 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員を休職させる際の注意点をとり上げます。>> 本文へ |
- 改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い2019/08/13
- 確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由2019/08/06
- 改めて確認したい休憩時間の基礎知識2019/07/30
- 口座振替により納付できる労働保険料2019/07/23
- 増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数2019/07/16
- ハローワークを通じた障害者の就職件数が10年連続で前年を更新2019/07/09
- 本格的な夏到来！熱中症の予防対策2019/07/02
- 治療と仕事の両立支援を行う際に活用できる助成金2019/06/25
- 電子申請で行うことが義務化される大企業の社会保険手続き2019/06/18
- 社会保険の添付書類の廃止や署名・押印の省略の動き2019/06/11
- 年休を前倒しで付与した場合に適用できる特例2019/06/04
- 2019年4月よりスタートした国民年金の産前産後期間の保険料免除制度とは2019/05/28
- 半日単位の年休を導入する際の留意点2019/05/21
- 3歳までの子どもの養育期間中に利用できる厚生年金保険の特例措置2019/05/14
- 障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新2019/05/07
>> バックナンバーへ
|
今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。>> 本文へ |
- 2012/05/07メルマガ120501号を配信しました
>> 一覧へ
|
先日、平成30年度の精神障害による労災請求件数が過去最多を更新したと発表されました。そこで今回の特集では、この集計結果と、その前提として理解しておきたい精神障害の労災認定基準についてとり上げましょう。>> 本文へ |
nlb0726.pdf
 |
>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 誓約書 |
| 入社に際して提出してもらう誓約書のサンプルです。近年、企業からの情報漏えいに関する報道を目にすることが多くなり、業務上知り得た機密・個人情報について漏らさない旨を誓約させることが増えています。 |  shoshiki575.doc
 shoshiki575.pdf |
【当事務所のモットーです】
○経営を脅かす人事トラブルを「未然に防ぐお世話役」になります。
○法律用語は「わかりやすく」、相談者の立場で説明します。
○会社さんと従業員さんが「分かり合える」ご提案に努めます。
○最新の情報を元にご説明します。
士業の方からの