HOME>@会社規程作成・料金
【就業規則、会社規程の作成】
御社の実情に合わせた会社規程を作成し、問題社員や労務トラブルを未然に防ぎ、会社を守ります。
また、はっきりしたルールがあることをしっかり社内に示すことで、従業員さんは安心して業務に集中でき、御社に対する信頼感を高め、不信感による労務トラブルを低減します。
【↓少し長いですが、大事な内容ですのでお読みください】
残念ながら、現在の法律は会社ではなく労働者ばかりを保護するように作られています。いざ問題社員がトラブルを起こしたとしても、法律は会社を守ってくれないのです。
例えば、世間的に見ればどう考えてもおかしな問題社員がトラブルを起こし、会社が多大な損害を受けたとしても、会社が損害を証明できなければ、役所は何の手助けもしてくれません。
それどころか現在は逆に、問題社員の方が会社を訴えてくる時代です。
問題社員は自分こそが被害者であると言わんばかりに、会社に対し多額の慰謝料を請求してきます。
ですが、このような場合でも、会社が問題社員の問題行動をきちんと証明できなければ、会社は負けてしまうのです。
これまでのように、少しくらい従業員に不満があっても、社長の一声で抑えられる、という時代ではなくなりました。
現在は簡単に情報を調べられる時代です。問題社員はインターネットで、法律が労働者保護にできていることを調べています。よってとりあえずゴネれば会社から金を取れるかもしれないと考えているのです。
誰でも手軽にネットで調べられるため、労働者の権利意識は格段に高まっています。
会社に対し日頃の不満が募っている場合は、いつか会社を訴えてやろうと機会をうかがっている者も少なくないのです。
ではなぜ、このようにトラブルになった時に、会社側はこんなにも不利なのでしょうか。
その原因は、いざという時に会社側に「証拠となる書類」が備えられていないからなのです。
よって、問題社員の攻撃から会社を守るためには、
いざという時のために証拠となる書類(契約書や会社規程、就業規則)を事前に備えておく必要があるのです。
大事なポイントは、
(1) 労務トラブルは、起きてから対応するのではなく、事前に備えておくことが大事
(2) 事前の備えとして、雇用契約書、会社規程、就業規則を書面で作成しておくこと
(3) 雇用契約書、会社規程、就業規則はこれまで会社に起きたトラブルに対応でき
る、会社の実情に対応した防衛策がきちんと盛り込まれていること
(4) 従業員に対して日頃から雇用契約書、会社規程、就業規則があることを
周知しておくこと
です。
そして、もう一つ大事なことは、これらの雇用契約書や会社規程を作るのは、従業員を規則で拘束するためではなく、会社のルールをはっきりと従業員に示すことで、
どこまでがよい行いで、どこからが悪い行いで罰を受けるのか、をきちんと従業員に意識させるということです。
きちんとしたルール、規則が普段から示されていれば、「ここまでなら怠けても大丈夫だろう」、とか「これぐらいの悪さならしても大丈夫だろう」という「ゆるんだ意識」を引き締め、「悪い素行のエスカレート」を防ぎ、その結果「トラブルの芽」を先んじて抑えることができるのです。
会社と従業員さんがお互いにきちんとルール・規則を知っていることで無用の疑いをなくし、会社の本来の目的を達成するために邁進できる。それが就業規則・会社規程の真の役割であると当事務所は考えます。
当事務所では問題社員を抑え・トラブルの芽を未然に防ぐ会社規程、就業規則を作成することによって、労務トラブルの不安を解消するお手伝いをさせていただいております。
どうぞお気軽にお問合せください。→お問い合わせはこちら
コース |
|
作成期間 |
規程診断 のみ |
・会社規程を一時お預かりし、問題点がないか診断・ご報告します。 |
¥3,000 |
簡易版 コース |
・最低限必要となる就業規則(簡易版)+賃金規程+育児介護休業のセットです。 ・必要最小限度の内容のコンパクト版です。助成金の申請などのためにとりあえず簡単な規程が必要といった場合によくご利用いただけます。 【ご注意】必要最小限の内容のため、会社独自の規定や内容、労務 トラブルを未然に防ぐ内容などは十分には盛り込めません。あらかじめご了承ください。 |
10日〜 2週間 程度 ¥65,000〜 |
★おすすめ★ 中間コース |
|
2〜3ヵ月 |
ハイ グレード |
・上記内容に加え、会社独自の各規程にも対応できるようフルオーダーメイドで作成します。各項目について5〜10回程度の打合せを行い、作成します。 ・ご希望により、規程の導入にあたって役員会や従業員さんへの説明会も行います。 |
|